Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Universitas Klabat Menggunakan Metode Analytic Network Process

Stenly Ibrahim Adam; Oktoverano Lengkong

doi:10.31154/cogito.v5i2.199.227-238

Authors

Stenly Ibrahim Adam Universitas Klabat
Oktoverano Lengkong Universitas Klabat

DOI:

https://doi.org/10.31154/cogito.v5i2.199.227-238

Abstract

Setiap pegawai dalam organisasi dituntut untuk memberikan kinerja positif melalui kinerja yang baik, mengingat kinerja organisasi tergantung pada kinerja pegawainya. Untuk itu, penilaian kinerja pegawai secara objektif akan sangat bermanfaat untuk memotivasi pegawai supaya dapat bekerja dengan baik. Namun, proses penilaian kinerja pegawai yang terjadi di Universitas Klabat (Unklab) sekarang masih dilakukan secara manual yaitu dengan melihat kinerja pegawai dari kriteria tertentu saja, tanpa memperhatikan kriteria-kriteria penilaian yang lain. Tentu saja proses penilaian kinerja secara manual sangat mungkin terjadinya kesalahan. Oleh karena itu, dibangun sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis Web dengan menggunakan metode Analytic Network Process (ANP). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat dilihat bahwa SPK yang dikembangkan dapat mempermudah dalam memberikan penilaian terhadap kinerja dosen di Unklab secara objektif berdasarkan bobot dan kriteria-kriteria yang telah ditentukan.Kata kunci—Sistem Pendukung Keputusan, Analytic Network Process, Penilaian Kinerja Pegawai

Author Biographies

Stenly Ibrahim Adam, Universitas Klabat

Fakultas Ilmu Komputer

Oktoverano Lengkong, Universitas Klabat

Fakultas ilmu komputer

References

Anto, A.G., Mustafidah, H., Suyadi, A., “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting) di Universitas Muhammadiyah Purwekerto,” Jurnal Informatika, vol. 3, no. 4, hal 193-200, 2015

R. Rismawati, M. Mattalata, Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan, Celebes Media Perkasa, 2018.

Misriati, T., Widiarina, Arifin, T, Y., Pertiwi, S, A., “Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. IS Logistik,” Jurnal Mantik Penusa, vol. 3, no. 1, hal 220-224, 2019.

T. Y. Akhirina dan M. Sonny, “Fuzzy Inference System (FIS) dengan Metode Tsukamoto dan Mamdani dalam Menentukan Kelayakan Kenaikan Gaji Karyawan,” Jurnal Komtika, vol. 1, no. 2, hal 7-14, 2017

Saaty. T. L. dan Vargas. L. G., Decision Making with The Analytic Network Process, Springer, 2006.

Pungkasanti. P. T. dan Handayani. T., “Penerapan Analytic Network Process (ANP) Pada Sistem Pendukung Keputusan,” Jurnal Transformatika, vol. 14, no. 2, hal 66-71, 2017.

S. N. Evita, W. O. Z. Muizu, and R. T. W. Atmojo, “Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives,” Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, vol. 9, no. 1, pp. 18–32, 2017.

H. Harison and R. Faisal, “Aplikasi Penilaian Kinerja Dosen pada Proses Belajar Mengajar Berbasis Web: Studi Kasus di Badan Penjamin Mutu Internal Institut Teknologi Padang,” Jurnal Teknologi dan Sistem Komputer, vol. 5, no. 2, p. 89, 2017.

A. A. Mahmudi, “Sistem Informasi Penilaian Kinerja Dosen Dan Karyawan Berbasis Web,” Surya Informatika, vol. 1, no. 1, pp. 55–60, 2015.

Y. Adhawiyah, N. Kumaladewi, and M. C. Utami, “Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Psycological Appraisal (Studi Kasus: Kantor Wilayah Kementerian Agama DKI Jakarta),” Studia Informatika: Jurnal Sistem Informasi, vol. 10, no. 2, pp. 119–126, 2017.